দৈনিক দেশ নিউজ ডটকম ডেস্ক 
ফেসবুকে স্ট্যাটাস দিয়ে অন্তর্বর্তী সরকার ও প্রধান উপদেষ্টার বক্তব্য নিয়ে বিতর্কিত মন্তব্য করার অভিযোগে লালমনিরহাটের সাবেক সহকারী কমিশনার তাপসী তাবাসসুম ঊর্মিকে (১৯২৮৬) চাকরি হতে বরখাস্ত করে গুরুদণ্ড দিয়েছে সরকার।
তার বিরুদ্ধে এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিয়ে বুধবার (২ জুলাই) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব ড. মোখলেসুর রহমান স্বাক্ষরিত প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে।
তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় একই বিধিমালার বিধি ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী তাকে ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদান করা হয়েছে বলে প্রজ্ঞাপনে জানানো হয়েছে।
সাময়িক বরখাস্ত সাবেক এই সহকারী কমিশনার লালমনিরহাট জেলা প্রশাসকের কার্যালয়ে বর্তমানে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (সহকারী সচিব হিসেবে সংযুক্ত রয়েছেন। এই প্রজ্ঞাপনের পর থেকে তিনি স্থায়ীভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত হলে
প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, তাপসী তাবাসসুম (১৯২৮৬), সাবেক সহকারী কমিশনার, জেলা প্রশাসকের কার্যালয়, লালমনিরহাট বর্তমানে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (সহকারী সচিব, সাময়িক বরখাস্তকৃত), জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় গত ৬ অক্টোবর ২০২৪ নিজে ফেসবুকে এক স্ট্যাটাসের মাধ্যমে অন্তর্বর্তী সরকার ও প্রধান উপদেষ্টার বক্তব্য নিয়ে বিতর্কিত মন্তব্য করায় তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) মোতাবেক ‘অসদাচারণ’ এর অভিযোগে বিভাগীয় মামলার সিদ্ধান্ত গ্রহণপূর্বক তাকে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের শৃঙ্খলা-৩ শাখার ০৭.১০.২০২৪ তারিখের ১১৩১ নম্বর প্রজ্ঞাপনে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়
২। যেহেতু, মিজ তাপসী তাবাসুম উর্মি (১৯২৮৬)-এর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) মোতাবেক ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগে বিভাগীয় মামলা রুজুপূর্বক অভিযোগনামা ও অভিযোগ বিবরণী প্রেরণ করে তাকে কারণ দর্শানোর নির্দেশ প্রদান করা হয় এবং আত্মপক্ষ সমর্থনে তিনি ব্যক্তিগত শুনানিতে অংশগ্রহণে আগ্রহী কিনা তাও লিখিত জবাবে উল্লেখ করার জন্য নির্দেশনা প্রদান করা হয়; এবং
৩। যেহেতু, মিজু তাপসী তাবাসসুম উর্মি (১৯২৮৬) নিরাপত্তার কারণে ব্যক্তিগত শুনানিতে অংশগ্রহণ সম্ভব নয় মর্মে উল্লেখ করে অভিযোগনামা ও অভিযোগ বিবরণীর পরিপ্রেক্ষিতে লিখিত জবাব দাখিল করেন এবং দাখিলকৃত জবাব কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গ্রহণযোগ্য না হওয়ায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৭(২)(ঘ) এর আলোকে তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ করা হয়; এবং
8। যেহেতু, তদন্ত কর্মকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত তদন্ত প্রতিবেদন অনুযায়ী মিজ তাপসী তাবাস্সুম ঊর্মি (১৯২৮৬)-এর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী আনীত ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় একই বিধিমালার বিধি ৪(৩) অনুযায়ী গুরুদণ্ড প্রদানের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গৃহীত হয় এবং সে পরিপ্রেক্ষিতে একই বিধিমালার বিধি ৭ (৯) অনুযায়ী কেন তাকে চাকরি হতে বরখাস্তকরণ বা অন্য যথোপযুক্ত গুরুদণ্ড প্রদান করা হবে না সে মর্মে দ্বিতীয় কারণ দর্শানো নোটিশ প্রেরণ করা হলে তিনি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে জবাব দাখিল করেন এবং
৫। যেহেতু, অভিযুক্ত কর্মকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত প্রথম কারণ দর্শানোর জবাব, তদন্ত কর্মকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত তদন্ত প্রতিবেদন, অভিযুক্তের দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর জবাব, পারিপার্শ্বিকতা এবং বিভাগীয় মামলার নথি পর্যালোচনান্তে তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় তাকে একই বিধিমালার বিধি ৪ (৩) (ঘ) অনুযায়ী ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানের সিদ্ধান্ত গৃহীত হয় এবং এ বিষয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনকে পরামর্শ প্রদানের জন্য অনুরোধ করা হলে কমিশন ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানে কর্তৃপক্ষের প্রস্তাবের সাথে একমত পোষণ করে পরামর্শ প্রদান করে এবং
৬। যেহেতু, মিজ তাপসী তাবাস্সুম উর্মি (১৯২৮৬)-কে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানের বিষয়টি রাষ্ট্রপতি সানুগ্রহ অনুমোদন করেছেন এবং এ বিষয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকমিশনকে পরামর্শ প্রদানের জন্য অনুরোধ করা হলে কমিশন ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানে কর্তৃপক্ষের প্রস্তাবের সাথে একমত পোষণ করে পরামর্শ প্রদান করে; এবং
যেহেতু, মিজু তাপসী তাবাসসুম উর্মি (১৯২৮৬)-কে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানের বিষয়টি রাষ্ট্রপতি সানুগ্রহ অনুমোদন করেছেন সেহেতু, মিজু তাপসী তাবাসসুম ঊর্মি (১৯২৮৬), সাবেক সহকারী কমিশনার, জেলা প্রশাসকের কার্যালয়, লালমনিরহাট, বর্তমানে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (সহকারী সচিব, সাময়িক বরখাস্তকৃত)-এর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় একই বিধিমালার বিধি ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী তাকে ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদন্ড প্রদান করা হলো।
জনস্বার্থে জারিকৃত এ আদেশ অবিলম্বে কার্যকর হবে বলেও জানানো হয়েছে।
